Новые требования по охране труда с 1 марта 2022
С 1 марта 2022 года обязанности работодателей в области охраны труда сотрудников регулирует статья 214 ТК (Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ). Соблюдать правила по охране труда обязательно для работодателей в любых видах деятельности (ст. 211 ТК). Все работодатели обязаны соблюдать требования охраны труда, иначе будут штрафы.
С 1 марта работодатели обязаны вести учет мелких травм, которые получили сотрудники в процессе работы (ст. 226 ТК). К микротравмам относят повреждения, которые не оказывают воздействия на общее состояние здоровья сотрудника и в результате них не наступает временная нетрудоспособность.
С марта 2022 года запрещена работа в опасных условиях труда (ст. 214.1 ТК). Работодатель в случае отнесения условий труда на рабочем месте к опасному классу должен приостановить работу сотрудника до устранения опасности. Возобновить трудовой процесс на этом рабочем месте можно будет только после проведения спецоценки, которая покажет снижение класса опасности условий труда.
С 1 марта работодатели обязаны создавать безопасные условия труда на основании таких критериев:
- оценка факторов производственной среды и рабочего процесса, которые могут нанести вред здоровью сотрудников;
- комплексная оценка технического состояния рабочего места сотрудника.
Работодатель обязан приостановить работы, если возникнет угроза жизни и здоровью сотрудника, даже при эксплуатации сооружений и зданий. И возобновить их только после устранения угрозы. Создавать условия для работы сотрудников-инвалидов, а также согласовывать мероприятия по предотвращению травматизма с другим работодателем, если работы выполняются на его территории.
В области охраны труда в 2022 году работодатель обязан:
- обеспечить безопасность эксплуатации зданий и сооружений, оборудования, инструментов, сырья и прочих материалов, задействованных в процессе работы;
- создать для сотрудников рабочие места, которые полностью соответствуют установленным государственным стандартам в области охраны труда;
- обеспечить работу системы управления охраны труда;
- своевременно определять профессиональные риски и опасность;
- проводить оценку уровня проф. рисков перед вводом в эксплуатацию новых рабочих мест и объектов;
- организовывать мероприятия по улучшению условий охраны труда;
- установить режим работы сотрудников в соответствии с трудовым законодательством;
- своевременно обеспечить сотрудников СИЗ;
- регулярно проводить обучение в области охраны труда, принимать сотрудников на работу только после проведения соответствующего инструктажа;
- проводить обязательные и периодические медосмотры сотрудников;
- контролировать состояние условий труда на рабочих местах работников;
- проводить спецоценку условий работы;
- не допускать сотрудников к работе без прохождения инструктажа;
- предоставлять проверяющим необходимые документы и информацию, а также обеспечивать их беспрепятственный допуск на производство; принимать меры по предотвращении аварийных ситуаций, которые угрожают жизни и здоровью сотрудников;
- вести учет несчастных случаев на производстве;
- обеспечивать санитарное обслуживание и медобеспечение сотрудников.
Работодатель обязан своевременно и в полном объеме перечислять взносы на травматизм, вести документацию по охране труда, соблюдать установленные ограничения при привлечении отдельных категорий сотрудников к работе в опасных и вредных условиях, информировать сотрудника, если условия труда на его рабочем месте по результатам оценки отнесены к опасному классу, расследовать случаи получения травм на производстве (ст. 229.2 ТК).
